国清商学院以“问题导向”为指导思想 ，通过建立一整套高效的行为学习体系 ，致力于提升企业人才培养的质量和水平 ，努力搭建企业解决现实问题的研讨平台 、人才培养的教育平台 、企业智慧的储备平台和企业文化的建设和传播平台 。

根据集团战略发展与人才发展规划 ，研发并推出了基础新动力 、关键成长力 、核心领导力三大体系人才培养体系 ，针对各体系人才绘制了相应的人才成长与发展课程 。

基础新动力 ：基层员工（包括新员工） ，强化企业文化与业务素养 。

关键成长力 ：中层及业务骨干人员 ，重点培养执行能力 。

核心领导力 ：高管层 ，重点培养战略思维 、管理能力 。

依托建筑行业资源 ，深入把控行业发展的动态与方向 ，聚焦优质培训资源，积极面向社会开展各类培训服务工作 ：

一是在青岛市人社局的委托与指导下 ，在全市范围内开展专业技术人员继续教育培训 。

二是在青岛市建委建管局的委托与指导下 ，开展建筑业职业技能岗位鉴定工作 。

三是在中国图学学会的授权与指导下 ，开展全国BIM技能等级培训考试业务 。

四是积极拓展外部优质教育教学资源 ，开展合作办学：

1 、联合高校举办学历教育培训 。（本科 ：吉林大学 、延边大学 、中国石油大学（华东） 、青岛理工大学 ；研究生 ：西安建大） 。

2 、与对外经贸大学签订战略合作框架协议 ，展开深入的交流合作 。

3 、省市人社局联合举办建筑行业（BIM 、装配式建筑 、建筑大数据等）的高级研修班 。

4 、开展一二级建造师 、造价师等建筑行业的执业资格证书培训 。

集团精细化管理系列培训

新员工入职培训

山东省装配式建筑与产业现代化发展高级研修班